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轻风轻语

“过来,让我批评两句”

信息来源: 发布日期:2016-05-19 阅览数:6312 次

党的群众路线教育活动已进入收尾阶段,这个阶段最大的任务是召开民主生活会。根据企业党委的安排,近期,各支部分别进行了批评和自我批评。由于出差、国庆长假和广交会原因,各支部的民主生活会战线拉得很长,直到上周才全部完成。

所有支部开会的主要内容,都已发布在“党建纪检”栏目中。为了便于窥视全貌,今天把各支部民主生活会上的建议和意见汇总发布,以便大家分析、研判:

一、各支部自我批评部分主要集中在四个方面:一是大部分老同志认为自己随着年龄的增加,惰性也在增加,满足于完成任务,且常识老化,思想僵化,热情下降,缺少激情,缺乏创新动力,有畏难情绪,特别是学习的激情不够,习惯按部就班地做事情,没有做到积极广泛地进行行业调研拓展工作。二是新同志心态浮躁,对市场缺乏了解,开发比较盲目。部分新同志刚刚进入企业,对工作懵懂无知、缺乏主动性、无所事事;还有部分新同志只是埋头于事务性工作,不积极思考总结,导致效率低下,进步缓慢。有些人工作惰性较大。突出表现在出差少,与工厂、客户接触少。三是组织观念淡薄,造成工作实践中没有充分发挥党员的带头作用,没有为群众树立好模范形象。四是团队意识不强。不能够积极帮扶新员工;同时自身也习惯于单打独斗,不能积极主动贯彻企业提出的团队建设战略,导致出现由于自身精力有限,工作不精细,开发客人能力不足,难于满足欧美大客人需求等消极现象。

二、给企业的建议集中在四个方面:一是制度建设,包括制定制度前多征求意见、注重政策的合理性(比如出差次数)、强化制度的宣传、强化对新人的扶持、政策的连续性及严肃性等。二是管理模式,包括完善民主化管理、搭班子定制度带队伍、不拘于细节,以及鼓励利润率好的业务,主动放弃高风险低利润的订单。三是企业学问,包括广开思路,特别是针对企业年轻人多的特点开展活动,多注重对年轻人的精神引导,增强员工的更有归属感、荣誉感、紧迫感。

此次群众路线教育活动的重点是做好批评和自我批评,它包含三层含义:挑自己的毛病,挑企业的毛病,同事之间互相挑毛病,而且要挑到“脸红”、“心慌”、“出汗”的地步。但从大家企业各支部开会反映上来的情况看,大家还不能适应大家预想的那种严格和严肃的批评和自我批评,实际情况是:批评企业时,信手拈来,口吐莲花;批评自己时,要么不疼不痒,要么避实就虚,要么言不由衷。看来大家还很难养成正确的批评和自我批评的习惯和风气。其实,企业的本意,是希翼借此次活动的东风,让党员干部们做一次深刻的自我剖析,通过自我反思,达到自我激励的目的。经常给自己敲敲警钟,让别人给自己敲敲警钟,也同时给别人敲敲警钟,肯定不是坏事。希翼企业领导、党委委员、支部书记和支部委员们能首先带头,做出表率。而不愿意正视自己的问题,说到底是不想改变自己和纠正自己。

(企业党委书记柳夕良在党委扩大会议上的讲话,有删节)

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